En el caso se trataba de un empleado de un Bingo, que no se presentó a trabajar y fue despedido.
La Justicia Laboral condenó a la empresa Bingo Lavalle S.A.
y a la Lotería Nacional solidariamente a indemnizar al trabajador por despido arbitrario.
El hombre fue desvinculado por abandono de tareas cuando, en realidad, estaba enfermo.
Ante la comunicación del trabajador de su imposibilidad de concurrir a prestar tareas, la demandada, conforme el principio de buena fe y de conservación del contrato de trabajo, debió enviarle un médico al actor y no decidir extinguir el vínculo por abandono de trabajo.