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Despido de trabajadora embarazada en período de prueba, es considerado discriminatorio.

 
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Fecha del Fallo: 30-5-2012
Partes: Myler, Valeria Romina c. Organización Lógica S.R.L. s. despido
Tribunal: CNTRAB-sala VIII


La jurisprudencia de esta Cámara, recogiendo distintos sectores de la doctrina, se ha expedido respecto de la vigencia de la protección de maternidad en el período de prueba, de distintas maneras, máxime reconociendo que la vinculación laboral durante el período de prueba es característicamente precaria, y exige del magistrado judicial una apreciación estricta de la prueba que intenta brindar el litigante, sobre la intencionalidad de la otra parte al disponer el cese por discriminación.

En autos, es fundamental determinar si la decisión de la demandada de poner fin a la relación laboral que los unía obedeció a que la actora no reunía las condiciones para el puesto para el que se la había contratado, sino a su estado de gravidez, y de acuerdo al análisis de las probanzas del caso, señalo que la actora comunicó su embarazo a la empresa mediante el telegrama correspondiente.

La interpretación armónica de todo este plexo normativo, me lleva a concluir, y en coincidencia con lo sentado por jurisprudencia de esta Cámara, que el período de prueba, que busca promover cierto tipo de contrataciones, facilidad en la selección de personal, brindar al empleador la opción de valorar la idoneidad del dador de trabajo, etc., no puede constituirse en un “bill de indemnidad” a favor del empleador para canalizar prácticas discriminatorias o disvaliosas.
(En este sentido Sala III en autos “Guisado de Jacobs c.
K.B.
Servicios S.A.
s / Despido” del 5.3.98, y sentencia definitiva 34217 del 29.06.07 del registro de esta Sala VIII en autos “Jimenez Julieta c / Marcelo Pena S.A.
s / Despido” ....) Por el contrario, debe garantizarse la protección de la maternidad, la salud de la mujer y la de su hijo, a través de una política de promoción de la institución familiar.
...cuando el artículo 92 bis, ap.
4), dispone que se puede extinguir la relación sin expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna, se refiere a aquellas reparaciones que tienen en cuenta el derecho a la estabilidad y no a las que a la vez, que resarcen el daño que la cesantía injustificada produce al trabajador, persiguen desalentar prácticas discriminatorias.
Siendo ello así, corresponderá se haga lugar a la demanda.

® Liga del Consorcista

Tags: laboral, Contrato de Trabajo, despido, embarazadas,

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