La reiteración, importancia y gravedad de las inasistencias justifican el despido

Examinadas las constancias arrimadas a los actuados, el accionante no ha logrado acreditar en autos que haya dado aviso al empleador de su enfermedad (art. 209 de la LCT), y así darle la posibilidad a éste de ejercer la facultad que le otorga el art. 210 de la LCT....deben ponderarse también los antecedentes con que contaba el trabajador en tal sentido, durante el transcurso de la relación laboral y en especial del último año.
No cabe ninguna duda que las faltas injustificadas reiteradas durante una relación laboral demuestran falta de contracción al trabajo, y pueden ser justificativas de un despido cuando en la notificación de éste se invoca tal actitud, y existe un último hecho de características similares desencadenante de la injuria.
La importancia y gravedad que revisten las inasistencias…, torna justificado el despido directo dispuesto por la empleadora......corresponde rechazar las indemnizaciones derivadas del distracto.