El pago de salarios en efectivo es un medio de pago válido

El art.
124 de la LCT establece que las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse en efectivo y, si bien las Resoluciones N° 847/97 y 360/01, admiten que su pago se realice a través de cuentas bancarias abiertas a nombre de los trabajadores, dicha circunstancia no obsta a que el empleador lo haga conforme lo establece la primera parte del artículo citado.
El pago en efectivo es una opción, un derecho del trabajador.
Por lo que, a mi juicio, el hecho de que se haya abonado los salarios mediante dicha modalidad no implica presumir de antemano una irregularidad o fraude registral.
Máxime, cuando el trabajador nunca cuestionó dicho medio de pago.