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El pago de salarios en efectivo es un medio de pago válido

 
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Fecha del Fallo: 13-6-2012
Partes: Zevalos Varas Victor Hugo c. Zadvarie S.R.L. y otro s. despido
Tribunal: CNTRAB


El art.
124 de la LCT establece que las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse en efectivo y, si bien las Resoluciones N° 847/97 y 360/01, admiten que su pago se realice a través de cuentas bancarias abiertas a nombre de los trabajadores, dicha circunstancia no obsta a que el empleador lo haga conforme lo establece la primera parte del artículo citado.
El pago en efectivo es una opción, un derecho del trabajador.
Por lo que, a mi juicio, el hecho de que se haya abonado los salarios mediante dicha modalidad no implica presumir de antemano una irregularidad o fraude registral.
Máxime, cuando el trabajador nunca cuestionó dicho medio de pago.

® Liga del Consorcista

Tags: laboral, Contrato de Trabajo, empleado,

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