El despido indirecto del encargado debe estar fundado, ser de causa verificable y de buena fe para que prospere

no resulta razonable la causal para la denuncia del contrato de trabajo.
Máxime cuando ni bien la empleadora tomó conocimiento de dicha situación, inició todas las acciones pertinentes para solucionarlo.
El deber de obrar de buena fe se manifiesta con mayor intensidad en el decurso del contrato laboral, las partes deben ceñir su conducta a las pautas receptadas por los artículos 62 y 63 de la L.C.T.
y 1198 del Código Civil, lo que no se observó en el actuar del trabajador.
....la actitud del actor denotó ...una absoluta desaprensión por el mantenimiento de la unidad que le había sido entregada.
Era carga incumplida del apelante demostrar al tribunal, con precisa referencia al material probatorio acumulado, vicios ....
derivados de la incorrecta apreciación de la prueba o de la indebida aplicación de las normas jurídicas que gobiernan la cuestión (artículo 116 del ordenamiento procesal aprobado por la Ley 18.345).