Nulidad del despido que encubre discriminación (Ley 23592).
Operario que dio información sobre su voluntad de ser candidato a delegado gremial. Reinstalación del trabajador en su puesto de trabajo. Indemnización por daños y perjuicios y daño moral.
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Todo el país
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Despido nulo por discriminatorio
Fecha del Fallo: 29-4-2013
Partes: Cisneros, Maximiliano Martín c. Bridgestone Argentina S.A. s. acción de amparo
Tribunal: CNTRAB
® Liga del Consorcista
Tags: laboral,