El art. 124 LCT establece que “las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador [...] o mediante acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial [...]
En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo [...].
La resolución 644/97 MTSS , invocando entre otras razones la necesidad de garantizar la percepción íntegra, real y tempestiva de la remuneración [...] impuso a todas las empresas de más de cien trabajadores el deber de abonar las remuneraciones de su personal en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador en entidades bancarias que poseyeran cajeros automáticos a no más de dos kilómetros del lugar de trabajo.
Con la resolución ministerial 790/99 se extendió la obligación a las empresas de más de 25 trabajadores y, finalmente, con la Resolución 360/01 se generalizó el sistema para todas las empresas [...] .
El Decreto 1394/01 previó la creación del Sistema de Información y Recaudación para la Seguridad Social, [y] establece que que la remuneración en dinero debida por el empleador al trabajador con motivo del contrato de trabajo, deberá hacerse efectiva, bajo pena de nulidad, mediante acreditación en cuenta bancaria abierta a nombre del trabajador [...] excepto cuando el trabajador haya exigido su pago en efectivo.