.......de acuerdo a la doctrina fijada en el fallo plenario N° 272 de esta CNAT en autos “Drewes, Luis Alberto c/ Coselec SSCS” (23/3/90), ......
se decidió que “En caso de acreditarse que el despido del trabajador varón obedece a causas de matrimonio, es procedente la indemnización prevista en el art.
182 LCT”.
....la solución adoptada otorga al trabajador varón despedido en razón de que ha decidido casarse la, por razón de sexo, protección agravada del art.
182 de la Ley de Contrato de Trabajo........la exclusión de la aplicación de la presunción consagrada en el art.
181 de la L.C.T.
(t.o.) al caso del despido del trabajador varón es discriminatoria, pues la diferencia de trato respecto de la mujer no está justificada con criterios razonables y objetivos, delineados a la luz de una interpretación dinámica y evolutiva.
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Todo el país
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Es discriminatorio el despido por casamiento del trabajador varón
Fecha del Fallo: 28-2-2013
Partes: PIÑEYRO RUBEN ALBERTO C/ TELEFONICA DE ARGENTINA S.A. S/ DESPIDO
Tribunal: CNTRAB-salaV
Tags: laboral, Contrato de Trabajo, despido,

Ya salió la tercera edición ampliada y actualizada del manual de la Liga del Consorcista Todo Sobre Consorcios
Se incorporaron las modificaciones del nuevo Código Civil, tomando en consideración las diferencias con la derogada ley 13.512 y las novedades introducidas por el nuevo régimen.
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