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Chubut

La buena fe exigible al trabajador. Su silencio o reticencia durante muchos días.

 
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Fecha del Fallo: 8-11-2012
Partes: S., S. D. c/ Cosulan S.A. y/o quien resulte responsable y/o propietario s/ demanda laboral
Tribunal: CÁMARA DE APELACIONES DE TRELEW (Chubut) – 08/11/2012


Las conductas descriptas no casan con el paradigma del buen trabajador.
Cualquiera haya sido la deficiencia en las comunicaciones entre A.R.T.
y empleadora, el operario que se sabía apto para el servicio, que ha recibido el alta, y lo ocultó a la empresa cuando fue concretamente preguntado acerca de ello, no procede de buena fe, cual los arts.
62 y 63 L.C.T.
se lo imponían.
…..El fin del art.
63 L.C.T.
al incluir el principio de la buena fe y exigir a las partes conductas sociales tipo, consistió en flexibilizar la aplicación de las diferentes instituciones reguladas por la ley, para lograr con plenitud el cumplimiento de las finalidades para las que han sido previstas (confr.: López - Centeno - Fernández Madrid, “Ley de contrato de trabajo comentada”, Ed.
Contabilidad Moderna 1978, I-357; C.N.
Trab., Sala VII, T.
y S.S.
1988-57).
Es que la buena fe no es norma aislada, sino principio supremo de las relaciones obligacionales, de forma que todas han de medirse por él ………Es injuriante y grave fue, a mi entender, el hecho que el actor, interrogado sobre su situación con la A.R.T., disimulara durante cuarenta y ocho días haber sido dado de alta y encontrarse en aptitud para laborar, para luego con su extrañamiento de la zona frustrar el efecto posible del requerimiento que él mismo había realizado… Tales las razones por la que propongo al acuerdo la revocación de la sentencia apelada, a fin de desestimar “in totum” la demanda entablada por el actor contra la empresa, imponiendo al actor las costas de ambas instancias ………….Si el actor reconoce que se hallaba en condiciones de retomar tareas… y no prueba que comunicó tal situación a la empresa, existe de su parte una conducta reticente, que lo coloca en grave contradicción con la regla general de la buena fe, que en derecho del trabajo adquiere aún mayor importancia que en cualquier otro ámbito, dado lo dispuesto por el art.
63, LCT………El análisis de su conducta, con sus idas y venidas, sus dilaciones, sus cambios de opinión y de conducta, su reticencia gravemente culposa o incluso dolosa durante 48 días sobre haber sido dado de alta, no permite justamente asignar al actor un comportamiento ya no irreprochable, sino siquiera aceptable.

® Liga del Consorcista

Tags: laboral, Accidente o Enfermedad Laboral, Provincia de Chubut, régimen laboral,

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