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Necesidad de prueba clara para decidir un despido de un encargado sin antecedentes disciplinarios

 
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Fecha del Fallo: 6-11-2018
Partes: Rosales, Luis a. c/Consorcio Avda. del Libertador...s/ despido
Tribunal: CNac.Ap.Trabajo-sala V


La sala actuante consideró que la decisión rupturista del consorcio no cumplió con los recaudos del art.243 ****LCT pues no se forma convicción sobre la negativa del trabajador a acudir al pedido de auxilio de la persona atrapada en el ascensor de servicio o que no le hubiera prestado asistencia, a lo que se suma la inexistencia de antecedentes disciplinarios-
****Art.
243.
—Comunicación.
Invariabilidad de la causa de despido.
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato.
Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.

® Liga del Consorcista

Tags: laboral, despido,

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