SUSCRIPCIÓN GRATUITA

Entre quien se desempeñó como encargado del edificio y el consorcio demandado medió un contrato a tiempo indeterminado y no una contratación eventual por supuesta suplencia por accidente laboral del encargado titular, pues para que el contrato revista carácter eventual, no solamente debe estar justificado por la modalidad de las tareas o la actividad, sino que debe cumplir también con el primer requisito establecido en el art.90 de la LCT, es decir que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración y en el caso no se acompañó el referido contrato.
Art. 90. — Indeterminación del plazo.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Art. 91. —Alcance.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley.
Art. 92. —Prueba.
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador.