Resulta incausado el despido indirecto en que se colocó el encargado de un edificio con fundamento en la negativa del consorcio de asignarle un ayudante de portería de jornada completa , pues si el trabajador entendió que correspondía la designación de un ayudante, debió entablar la petición ante la comisión paritaria, conforme surge del Convenio Colectivo y regulada por la ley 14250, pero no le asistía derecho a considerarse injuriado y despedido frente a la negativa del consorcio, pues contaba con los medios para encauzar su pretensión.
Convenio Colectivo de Trabajo
"ARTICULO 21° Queda expresamente establecido que se constituirá una Comisión Paritaria, integrada por tres representantes patronales como titulares y tres como suplentes, tres representantes obreros como titulares y tres como suplentes, la cual tendrá las siguientes atribuciones
1 Interpretar con alcance general la presente Convención Colectiva a pedido de cualquiera de las partes signatarias de la misma o de la autoridad competente -
2 Proceder, cuando fuere necesario, a la calificación del personal y/o determinar la categoría del edificio de acuerdo a lo establecido en la presente Convención -
3 Resolver, cuando corresponde ayudante o ayudante media jornada en una determinada finca, teniéndose en cuenta las características y tareas a realizar en la misma -
4 Registrar el funcionamiento de las escuelas que otorguen el titulo de Trabajador/a Integral de Edificios -
5 Intervenir como ámbito voluntario de sustanciación de controversias y/o consultas en materia de higiene y seguridad y riesgos del trabajo, sin perjuicio de las facultades propias de los organismos creados a tales efectos por las disposiciones legales vigentes en dichas materias
6 Registrar los acuerdos que por Módulos se celebren
En caso de apelación a lo resuelto por la Comisión Pantana, dictaminará la Justicia Laboral territorialmente competente -"
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ATENCIÓN
Durante ENERO 2021 atenderemos los Lunes y Miércoles de 14 a 18 horas con turno (4811-9836 y 4816-5111).
Retomaremos nuestro horario habitual de 12 a 20 horas de lunes a viernes, a partir del 1 de febrero.
Contenido para:
Todo el país
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Se rechaza el despido indirecto en que se colocó un encargado por no haber actuado el mismo conforme el CCT
Fecha del Fallo: 29-8-2006
Partes: Galindez, Walter c/ Consorcio Propietarios edificio calle Viamonte Nº 2.....s/ despido indirecto
Tribunal: C. Nac de Ap del Trabajo-sala I
Tags: Para Propiedad Horizontal, laboral, encargados,

Ya salió la tercera edición ampliada y actualizada del manual de la Liga del Consorcista Todo Sobre Consorcios
Se incorporaron las modificaciones del nuevo Código Civil, tomando en consideración las diferencias con la derogada ley 13.512 y las novedades introducidas por el nuevo régimen.
ACCESOS DIRECTOS
Listado de la normativa básica en Propiedad Horizontal actualizada, para su rápida consulta
- Cuandro Comparativo entre la ley de Propiedad Horizontal 13512 y el Nuevo Código Civil
- Nuevo Código Civil y Comercial (parte pertinente)
- Nuevo Código Civil y Comercial (texto completo)
- Convenio Colectivo de Encargados
- Escalas Salariales de Encargados: 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2015 | 2016 | 2017 | 2017 (II) | Abril 2018 | mayo 2019 | Julio 2019 | Noviembre 2019 | Marzo 2020 | Julio 2020 | Noviembre 2020
- Estatuto de Encargados (Ley 12.981)
- Decreto Reglamentario del Estatuto
- Ley de Prehorizontalidad
- Convenio Colectivo del Personal de Seguridad y Escalas 2009
- Convenio Colectivo del Personal de Maestranza