Laboral


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Actividad Actoral - Marco legal- Ley 27203-
El despido discriminatorio es nulo y obliga a reinstalar en el puesto de trabajo -
Convenio Colectivo de Trabajo de Encargados - 2015
ANSES resolvió instrumentar la movilidad de las AAFF y la probatoria de servicios y remuneraciones para solicitantes de beneficios previsionales-
UNA BOMBA DE TIEMPO PARA EL NUEVO GOBIERNO (Y PARA LOS CONSORCIOS)
Ambiente estresante y con mucha concentración de humo trae enfermedad profesional
Forma parte del deber de diligencia del empleador gestionarle al trabajador los beneficios sociales-
Resulta extemporánea la aplicación de una sanción cinco meses después de la ocurrencia del incumplimiento contractual
Por acción de amparo se repone en su puesto al trabajador despedido en forma discriminatoria-
Período de prueba. Accidente de Trabajo. Despido discriminatorio
Régimen jubilatorio diferencial para el personal que presta servicios en los establecimientos asistenciales dependientes del Ministerio de Salud de la Provincia de BS AS-Dcto 598/2015-
El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación conformó el el REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES -
Un telegrama bien enviado pero no recibido, conserva su efectividad.
Una ley laboral olvidada pero vigente : LEY Nº 20.596 Licencia especial deportiva
Finalmente se publicó la paritaria homologada de encargados-Resolución 854/2015 de la Secretaría de Trabajo.
Ni en período de prueba se puede despedir a una trabajadora embarazada.-
Una carta documento no entregada en destino por " no accesible con riesgo”, impide considerar al despido con justa causa, por no existir notificación-
PorResolución 1934/2015 SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO se creó el “PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJADORES SALUDABLES”,
RIESGOS DEL TRABAJO Decreto 1475/2015 Decreto N° 717/1996. Modificación.
Nuevos montos de salario mínimo, vital y móvil.-Resolución 4/2015

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