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En el consorcio donde vivo (120 deptos.) el costo del consumo eléctrico de las cosas comunes (luz de pasillo, bombas, ascensores, etc.) resultó multiplicado por 10 por las nuevas tarifas. Es decir que EDENOR consideró al consorcio como una sola entidad Y POR LO TANTO, ENTRÓ EN UNA NUEVA CATEGORÍA DENTRO DEL CUADRO TARIFARIO. Si bien es cierto que existe un solo medidor para dichos consumos y desde el punto de vista de la ley todas las cosas comunes conforman una sola cosa, a mi me parece que el consumo eléctrico no debe ser considerado de la misma forma, ya que está originado por el uso de todos los consorcistas.Qué su puede hacer con esto?

ME GUSTARÍA QUE ME ASESOREN,YA QUE CASI TODOS LOS QUE VIVEN EN LAS TRES UNIDADES,PARECERÍAN TENER MIEDO Y SOLAMENTE SOMOS TRES PROPIETARIOS YA QUE LA ADMINISTRACIÓN CUANDO MANDO MENSAJES NI ME RESPONDE Y EVADE MI CONDICIÓN DE PROPIETARIA,HACENDÓ OÍDOS SORDOS,CON RESPECTO AL ENCARGADO QUE NO TRABAJA Y SE COMPORTA DE FORMA VIOLENTA,SI TIENE UNA APROBATION POR QUERER GOLPEAR A UNA MUJER PROPIETARIA NO TENDRÍA QUE HABER SIDO,SUSPENDIDO Y COMUNICADO AL RESTO DE LAS UNIDADES,PUES LA ADMINISTRACIÓN NO PONE NI CIRCULARES,NI NOTIFICA NADA....EL AYUDANTE NO TIENE SUS RECIBOS DE SUELDO Y EL ENCARGADO NI CUENTA SUELDO POSEE YA QUE ESTAFO A VARIOS BANCOS

ninguno de los consorcistas dice que es al encargado a quien recurren en caso de incendio,urgencia medica,inundacion del depto,quedarse encerrado en el ascensor,cobrar expensas,aguantarse denigraciones.muchos creen que porque nos den la vivienda somos empleados las 24 hs los 365 dias del año...y ahora yo les pregunto ,acaso no ven las paritarias que cierran otros sindicatos como el de los bancarios por ejemplo??los trabajadores de edificios tambien vamos al supermercado,debemos pagar obra social privada ya que la del suterh es como el pami.mandar a nuestros hijos a la escuela.y muchos gastos mas.

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Los encargados con vivienda no solo cobran su sueldo sino que tambien se ahorran el valor de un alquiler, expensas, ABL, Agua, reparaciones a sus unidades asignadas, a sus cocinas, calefones, estufas, etc., todo lo cual suma a su haber. Por otro lado no cumplen su horario, hacen las tareas cuando se les antoja, los administradores brillan por su ausencia a la hora de darles instrucciones, es decir no tienen jefes ni supervisores encima, cobran plus por tareas que les corresponden a su función básica y en edificios de pocas unidades son una carga imposible. Obviamente se trata de privilegiados...

Hay que estar atentos para impedir que el bono de fin de año, que se está negociando en este momento, se aplique tambien a los encargados de edificios. El motivo es que ellos mismos ya se han asignado para cobrar junto con el aguinaldo un adicional del 20% de su sueldo. Los consorcistas jubilados nos estamos hundiendo poco a poco porque no nos alcanza para cubrir los gastos al ir perdiendo frente a la inflación y como no vamos a recibir ningún bono, como ya lo aclaró el gobierno, mal podemos afrontar más gastos a fin de año.

La paritaria de los encargados-porteros es una "farsa", porque se celebra entre "empleados" (encargados-porteros y administradores) con ausencia de los "empleadores", que somos los propietarios que les pagamos el sueldo. Paritaria significa acuerdo entre partes y aquí se excluye a una de las partes.

Y habría que considerar una indemnización. Costará al principio, pero luego vemos cómo hacer. ¿Cuánto saldría una indemnización de un portero de cuarta categoría con antigüedad de más de 20 años?

Cuales son los derechos de los propietarios frente a los abusos de ciertos encargados?

Ley 5464
Después de la vergonzosa ley 5464 que gracias a la presión ejercida por los consorsistas, fue derogada, tras haber sido votada en una sesión maratónca, en un paquete "serrado", de leyes presentadas por el bloque del FPV, en Diciembre/2015 . Digamos que la ley fue votada por la mayoría de los diputados que elegimos en la Ciudad, de todos los bloques .y hasta el propio Jefe de Gobierno Larreta, estaban de acuerdo... con el SUTHERH y su principal responsable V. Santamaria.
Nuestros diputados deberían dedicarse a promulgar leyes en favor de los ciudadanos y no para beneficiar delincuentes...
Estemos atentos !!! .
Monica

Estamos pagando doble x supuesta enfermedad d ayudante q ya entró x acomodo, c temas de renguera! mas los 2 q trabajan 1 d encargado y otro p finde!...son 4 sueldos,.Nadie informa nada, yo pensaba q eran 6 meses, alguien me dijo 3 y ahora veo q son12! COMO Se LLEGA A UNA ADMINISTRADORA Q NO INFORMA , NO RESPONDE EL TÉ, y HACE LO Q LE PARECE SIN REUNIONES Y SIN CONSULTAR ...no se ve ni la firma del ING. Q controle ascensores!todo d terror... x 48 mts pagó 1600 d expensas!

En cuanto a los encargados ya se abusan no cumplen con el trabajo, con los horarios se molestan si le dicen o lo observan por algun motivo , se arreglan con los administradores hasta cuando vamos a aguantar , las autoridades, los legisladores no hacen nada no se enteran de lo pasa en los consorcios.-
QUE PODEMOS HACER ''??? GRACIAS

Porque debemos ser castigado con la decisión de un grupo que decide cuanto debe ser el sueldo del empleado del consorcio, al final el que paga el sueldo las cargas y aporte es el consorcio y no existe un acuerdo entre empleado y empleador como pasa con el resto de los gremios que existen paritarias que si participa la parte patronal y el gremio y no como este que lo resuelven entre la mayoría interesa y actúa como representante de los consorcios una agrupación que dice representar a los consorcistas, lease propietarios que son los responsables de los gastos del consorcio

Buenas tardes.Por que no hay diferencia de sueldo para encargados de edificios segun la cantidad de pisos del mismo? No es lo mismo un edificio de 7 pisos con pequeños palieres y uno de 7 pisos con varios deptos por piso y largos pasillos para limpiar. Yo creo que deberia haber alguna diferencia, no muy grande y dejar una parte de la negociacion para que la misma sea consensuada entre el empleado y el empleador.Un edificio no es una empresa que puede incrementar el precio de sus productos cuando hay que subirle el sueldo al encargado (decidido por sus sindicato).tampoco es facil vender y mudarse a un lugar mas barato de un dia para el otro.

Esto de permitir UN AÑO por enfermedad en el caso de encargados es INAUDITO significa que durante un año TENDREMOS QUE PAGAR DOBLE SUELDO? en el caso de Empresas se disminuye el costo porque no hay un solo empleado como en el común de los Consorcios. Debe encontrarse una forma que no perjudique a nadie.
Hay que modificar la Comisión determinante de los sueldos de los Encargados, actualmente integrada SOLO POR PERSONAS QUE NO SON LOS QUE PONEN EL DINERO, solamente sirve para que los Consorcios tomen resoluciones que solo perjudicarían al empleo de los Encargados.

Que cantidad de días por enfermedad tienen los encargados y auxiliares justificados por estatuto o reglamento . Sin contar los 10 días para cuidado de hijos menores de 15 años.
Muchas gracias

Mi consulta es si existe alguna norma que establezca la obligacion de tener un ayudante en los edificios de propiedad horizontal y en su caso, cual es el criterio que se toma en cuenta para determinar su necesidad. En el caso en particular se trata de un edificio de 1era categoria con 36 unidades y cuenta con encargado permanente con vivienda que cumple las horas normales mas 1 extra domingos y feriados.

El contrato de trabajo fue separado de los contratos en general para protejer a la parte mas debil (el empleado) de la mas fuerte en la relación laboral: el empleador. ¿No es hora que el contrato para encargados de portería sea separado del contrato de trabajo y se proteja tambien a la parte mas débil que es el propietario y los inquilinos que tienen que pagar cuanta cosa se les ocurra al gobierno y al SUTHERH sin que el propietario pueda hacer practicamente nada? ¡Creo que es una buena hora para que despierten los legisladores!