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驴EL ENCARGADO VACUNADO HACE 14 D脥AS, PUEDE SER REQUERIDO PARA VOLVER A TRABAJAR?

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Este tema es fuente de preocupaci贸n en muchos consorcios, donde se pagan sueldos 铆ntegros (muchas veces con horas extra que no se cumplen) a personal que no concurre a trabajar desde hace m谩s de un a帽o. Por esa raz贸n es preciso contratar a otro personal para hacer limpieza en partes comunes, repartir correspondencia y retirar residuos.

Esto genera m谩s gastos, siendo conflictivo en esta situaci贸n grav铆sima de pandemia, con muchos propietarios con ingresos reducidos por la dram谩tica crisis econ贸mica.

Estar铆an en pugna la resoluci贸n Conjunta 4/2021 (ministerios de Trabajo y de Salud) con el DNU presidencial 287/2021. Esto se aprecia b谩sicamente por una imprecisa y confusa redacci贸n, secuencia y superposici贸n de normas, que ha llevado a dudas a administradores de consorcios y a laboralistas (* ver al pie).

Hay quienes consideran que los trabajadores mayores de 60 a帽os vacunados con una dosis siguen dispensados de concurrir a trabajar y hay quienes consideran que pueden ser requeridos para volver a su trabajo.

Se ha tomado conocimiento que el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social ha enviado una Nota el 10-5-2021 al Director de Prensa y Comunicaciones de dicho ministerio, con el fin de darla a conocer al Consejo Federal del Trabajo, donde concluye que la Resoluci贸n Conjunta 4/2021 no est谩 derogada por los DNU 241/21 y 287/21 y mantiene su vigencia como complementaria de la Resoluci贸n 207/2020.

Si un ministro de la Naci贸n es secretario presidencial, cabe responder a la pregunta del t铆tulo afirmativamente, sin perjuicio de recordar nuestra Constituci贸n Nacional ( Art铆culo 102.- Cada ministro es responsable de los actos que legaliza; y solidariamente de los que acuerda con sus colegas).



* NORMATIVA:

Son las siguientes: decretos de necesidad y urgencia del poder ejecutivo de la Naci贸n por un lado: DNU 241/2021, DNU 287/2021 y DNU 334/2021 (BO 22-5-2021), y por el otro resoluciones ministeriales: Resoluci贸n MTEySS 207/2020 y Resoluci贸n conjunta MTEySS y MS 4/2021.


Resoluci贸n 207/2020 (BO 17-3-2020)

EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL RESUELVE:

Art铆culo 1.- Susp茅ndase el deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de CATORCE DIAS (14) d铆as, con goce 铆ntegro de sus remuneraciones, a todos los trabajadores y las trabajadoras que se encuentren en las situaciones descriptas en los incisos a); b) y c) de este art铆culo, cualquiera sea la naturaleza del v铆nculo jur铆dico de que se trate, consider谩ndose incluidos a estos efectos tambi茅n a quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicios reguladas por el Decreto N掳 1109/2017, aquellas otras que se desarrollen en forma an谩loga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo, pasant铆as y residencias m茅dicas comprendidas en la Ley N掳 22.127. En el caso de pluriempleo o de m煤ltiples receptores de servicios, los efectos previstos en la suspensi贸n de que trata la presente norma alcanzar谩n a los distintos contratos.

a. Trabajadores y trabajadoras mayores de sesenta (60) a帽os de edad, excepto que sean considerados 鈥減ersonal esencial para el adecuado funcionamiento del establecimiento鈥. Se considerar谩 鈥減ersonal esencial鈥 a todos los trabajadores del sector salud.

b. Trabajadoras embarazadas

c. Trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo que define la autoridad sanitaria nacional.

Dichos grupos, de conformidad con la definici贸n vigente al d铆a de la fecha, son:

1. Enfermedades respiratorias cr贸nica: enfermedad pulmonar obstructiva cr贸nica [EPOC], enfisema cong茅nito, displasia broncopulmonar, bronquiectasias, fibrosis qu铆stica y asma moderado o severo.

2. Enfermedades card铆acas: Insuficiencia card铆aca, enfermedad coronaria, valvulopat铆as y cardiopat铆as cong茅nitas.

3. Inmunodeficiencias.

4. Diab茅ticos, personas con insuficiencia renal cr贸nica en di谩lisis o con expectativas de ingresar a di谩lisis en los siguientes seis meses.

No podr谩 declararse Personal Esencial a los trabajadores comprendidos en los incisos b) y c)

(Nota: por art. 10 del Decreto N潞 287/2021 B.O. 1/5/2021 se mantiene por el plazo previsto en el decreto de referencia, la suspensi贸n del deber de asistencia al lugar de trabajo, para las personas alcanzadas por los t茅rminos de la presente Resoluci贸n. Vigencia: a partir del d铆a 1掳 de mayo de 2021 y regir谩 hasta el 21 de mayo de 2021, inclusive. Dispensa anterior: art. 7掳 del Decreto N潞 235/2021 B.O. 8/4/2021, texto seg煤n Decreto N潞 241/2021 B.O. 16/4/2021; art. 3掳 de la Resoluci贸n N掳 1001/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social B.O. 3/12/2020)

Art铆culo 2.- Los trabajadores y las trabajadoras alcanzados por la dispensa del deber de asistencia al lugar de trabajo seg煤n esta resoluci贸n, cuyas tareas habituales u otras an谩logas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento, deber谩n en el marco de la buena fe contractual, establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor ser谩 realizada.

Art铆culo 3.- Disp贸nese que, a partir del inicio del ciclo lectivo 2021 en cada jurisdicci贸n, se considerar谩 justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del ni帽o, ni帽a o adolescente, en las siguientes situaciones:

路 Los d铆as en que no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo.

路 Los d铆as que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo correspondiente.

La persona alcanzada por esta justificaci贸n deber谩 notificar tal circunstancia a su empleador o empleadora. Para permitir el adecuado control, deber谩 completar una declaraci贸n jurada que deber谩 contener:

1. Los datos del ni帽o, ni帽a o adolescente

2. Grado o a帽o que cursa y datos del establecimiento educativo al que concurre.

3. El r茅gimen de presencialidad que se haya dispuesto en esa instituci贸n.

4. La declaraci贸n de que su presencia en el hogar resulta indispensable para el cuidado del ni帽o, ni帽a o adolescente, los d铆as en que no concurran a clases presenciales o no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo.

Podr谩 acogerse a esta justificaci贸n solo un progenitor o persona responsable de los cuidados, por hogar.

(Art铆culo sustituido por art. 1掳 de la Resoluci贸n N掳 60/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social B.O. 12/2/2021)

(Nota: por art. 1掳 de la Resoluci贸n N掳 1103/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social B.O. 24/12/2020 se dispone que a partir del 1潞 de enero de 2021 y por el lapso durante el cual se extienda el receso escolar de verano en cada jurisdicci贸n, no ser谩 de aplicaci贸n lo establecido en el presente art铆culo)

Art铆culo 4.- Recomi茅ndase a los empleadores y empleadoras que dispongan las medidas necesarias para disminuir la presencia de trabajadores y trabajadoras en el establecimiento a aquellos indispensables para el adecuado funcionamiento de la empresa o establecimiento, adoptando a tal fin, las medidas necesarias para la implementaci贸n de la modalidad de trabajo a distancia.

Art铆culo 5.- Comun铆quese, publ铆quese, d茅se a la DIRECCI脫N NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y arch铆vese. Claudio Omar Moroni.

(Nota: por art. 1掳 de la Resoluci贸n N掳 296/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social B.O. 3/4/2020 se dispone la pr贸rroga autom谩tica de las medidas adoptadas en la presente Resoluci贸n, por el plazo que dure la extensi贸n del 鈥渁islamiento social, preventivo y obligatorio鈥 establecido por el Decreto de Necesidad y Urgencia N潞 297 de fecha 19 de marzo de 2020 y sus complementarios. Vigencia: desde el d铆a de su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial.)

Resoluci贸n Conjunta 4/2021 (BO 9-4-2021)

LA MINISTRA DE SALUD Y EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL RESUELVEN:

ART脥CULO 1掳.- Los empleadores y las empleadoras podr谩n convocar al retorno a la actividad laboral presencial a los trabajadores y las trabajadoras, incluidos los dispensados y dispensadas de la misma por encontrarse comprendidos en los incisos a), b) y c) del art铆culo 1掳 de la Resoluci贸n del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N掳 207/2020 y sus modificatorias, que hubieren recibido al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas destinadas a generar inmunidad adquirida contra el COVID-19 autorizadas para su uso en la Rep煤blica Argentina, independientemente de la edad y la condici贸n de riesgo, transcurridos CATORCE (14) d铆as de la inoculaci贸n.

ART脥CULO 2掳.- Los trabajadores y las trabajadoras de la salud con alto riesgo de exposici贸n, dispensados del deber de asistencia al trabajo por encontrarse comprendidos en los incisos b) y c) del art铆culo 1掳 de la Resoluci贸n del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N掳 207/2020 podr谩n ser convocados una vez transcurridos CATORCE (14) d铆as de haber completado el esquema de vacunaci贸n en su totalidad, independientemente de la edad y la condici贸n de riesgo, sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 5掳 de la presente.

ART脥CULO 3掳.- Los trabajadores y las trabajadoras convocados deber谩n presentar constancia fehaciente de vacunaci贸n correspondiente o manifestar, con car谩cter de declaraci贸n jurada, los motivos por los cuales no pudieron acceder a la vacunaci贸n.

ART脥CULO 4掳.- Los trabajadores y las trabajadoras comprendidos en los art铆culos 1掳 y 2掳 de la presente medida que tengan la posibilidad de acceder a la vacunaci贸n y opten por no vacunarse, deber谩n actuar de buena fe y llevar a cabo todo lo que est茅 a su alcance para paliar los perjuicios que su decisi贸n pudieren originar a los empleadores o empleadoras.

ART脥CULO 5掳.- Except煤ase a las personas incluidas en el art铆culo 3掳, incisos V y VI de la Resoluci贸n N掳 627/2020 del MINISTERIO DE SALUD y sus modificatorias y complementarias, de lo previsto por los art铆culos 1掳 y 2掳 de la presente Resoluci贸n.

ART脥CULO 6掳.- La presente medida comenzar谩 a regir a partir del d铆a de su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Rep煤blica Argentina.

ART脥CULO 7掳.- Comun铆quese, publ铆quese, d茅se a la Direcci贸n Nacional del Registro Oficial y arch铆vese. Carla Vizzotti - Claudio Omar Moroni

DNU 241/2021 (BO 16-4-2021)

ART脥CULO 1掳.- Sustit煤yese el art铆culo 7掳 del Decreto N掳 235/21, por el siguiente:

ART脥CULO 7掳.- DISPENSAS DEL DEBER DE ASISTENCIA AL LUGAR DE TRABAJO: Manti茅nese, por el plazo previsto en el presente decreto, la suspensi贸n del deber de asistencia al lugar de trabajo para las personas alcanzadas por los t茅rminos de la Resoluci贸n N潞 207/20, prorrogada por la Resoluci贸n N潞 296/20, y modificada por la Resoluci贸n N掳 60/21, todas del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL de la Naci贸n, sus normas complementarias y modificatorias y las que en lo sucesivo se dicten.

Los trabajadores y las trabajadoras del sector privado que fueran dispensados o dispensadas del deber de asistencia al lugar de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el p谩rrafo precedente, recibir谩n una compensaci贸n no remunerativa equivalente a su remuneraci贸n habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social. Los trabajadores y las trabajadoras, as铆 como los empleadores y las empleadoras, deber谩n continuar efectuando sobre la remuneraci贸n imponible habitual los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS -INSSJP- (Leyes Nros. 19.032, 23.660 y 23.661).

El beneficio establecido en el presente art铆culo no podr谩 afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores y a las trabajadoras por los reg铆menes de la seguridad social鈥.

DNU 287/2021(BO 1-5-2021)

ART脥CULO 10.- DISPENSAS DEL DEBER DE ASISTENCIA AL LUGAR DE TRABAJO: Manti茅nese, por el plazo previsto en el presente decreto, la suspensi贸n del deber de asistencia al lugar de trabajo para las personas alcanzadas por los t茅rminos de la Resoluci贸n N潞 207/20, prorrogada por la Resoluci贸n N潞 296/20, y modificada por la Resoluci贸n N掳 60/21, todas del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL de la Naci贸n, sus normas complementarias y modificatorias y las que en lo sucesivo se dicten.

Los trabajadores y las trabajadoras del sector privado que fueran dispensados o dispensadas del deber de asistencia al lugar de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el p谩rrafo precedente, recibir谩n una compensaci贸n no remunerativa equivalente a su remuneraci贸n habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social. Los trabajadores y las trabajadoras, as铆 como los empleadores y las empleadoras, deber谩n continuar efectuando sobre la remuneraci贸n imponible habitual los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS -INSSJP- (Leyes Nros. 19.032, 23.660 y 23.661).

El beneficio establecido en el presente art铆culo no podr谩 afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores y a las trabajadoras por los reg铆menes de la seguridad social.

DNU 334/2021(BO 22-5-2021)

ART脥CULO 1掳.- PR脫RROGA DEL DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA N掳 287/21: Prorr贸gase el Decreto N掳 287/21 y el plazo establecido en su art铆culo 30, as铆 como sus normas complementarias, hasta el d铆a 11 de junio de 2021 inclusive, en los t茅rminos del presente decreto.

® Liga del Consorcista

Tags: coronavirus covid cuarentena, encargados / servicio de limpieza / servicio de vigilancia, salud,

Comentarios

publicado el 7-7-2021

No queda claro para los porteros que hacian hs extras antes y ahora no las hacen por ser mayor de 60 igual se las pagamos que pasa es asi? el portero no las trabaja si las cobra y ademas hace s谩bado o domingo 12 hs a hs extras puede ser no es incongruente?

publicado el 29-6-2021

No me queda claro si teniendo las dos dosis puede volver a trabajar a pesar de que tenga una enfermedad. Y la otra duda es si le corresponde gozar de las vacaciones a pesar que este licenciado hace mas de un a帽o. Necesito una respuesta concreta y concisa. Gracias Saludos

publicado el 29-6-2021

Qu茅 certificacion deber谩 exigirse al encargado Mayor de 60 a帽os que supone participar del grupo . Enfermedades card铆acas: Insuficiencia card铆aca, enfermedad coronaria, valvulopat铆as y cardiopat铆as cong茅nitas, al convocarselo despu茅s de 14 d铆as de la primera dosis para evitar futuros reclamos

publicado el 29-6-2021

Es interesante tener todo el correlato de los distintos decretos , pero la conclusi貌n debe ser clara .. y no lo es a mi entender..

publicado el 28-6-2021

En el caso del trabajador mayor de 60 a帽os ya vacunado que se niega a regresar a su trabajo que debe hacer el consorcio? gracias,

publicado el 28-6-2021

Que pasa si se lo intima al trabajador/a y se niega a retomar su tarea por considerarse persona de riesgo y no tener completa la vacunaci贸n?

publicado el 28-6-2021

A algunos les d谩 mucha fiaca leer, parece. Para los que no se molestaron en leer el articulo completo aqu铆 viene la papilla en la boca: "Si un ministro de la Naci贸n es secretario presidencial, cabe responder a la pregunta del t铆tulo afirmativamente". Lo copi茅 y pegu茅 del propio art铆culo....

publicado el 28-6-2021

Hola! Si la trabajadora (encargada del edificio) tiene m谩s de 70 a帽os y est谩 vacunada, puede cumplir con el horario de trabajo completo, es decir, las 8 hs. diarias? O debe mantenerse el esquema de horario reducido que tiene desde el a帽o pasado?

publicado el 28-6-2021

No se si falta comprensi贸n de texto o simplemente no se molestaron en leer el art铆culo... los que no lo antendieron... La respuesta es SI! est谩 en el art铆culo, al final y en un comentario de la propia Dra Sessa.

publicado el 28-6-2021

No entiendo si la conclusion es que debe volver a trabajar o est脿 dispensado

publicado el 28-6-2021

No etiendo, tienen q volver a la actividad o no???

publicado el 28-6-2021

muy confuso el articulo. Podrian aclarar si pueden ir a trabajar o no? gracias

publicado el 28-6-2021

Que barbaro que haya cuatro comentarios y que a todos incluido a mi no les haya quedado claro nada . Una autocr铆tica a la derecha

publicado el 28-6-2021

Elevad铆simo el costo del empleado /encargado/ de edificio. Extremo abuso de la situaci贸n COVID. (Administrador-Personal). Desconcierto de funcionarios!!

publicado el 15-6-2021

Estimados lectores Mar铆a Laura,Gladys y Mart铆n Est谩 la respuesta al final del art铆culo: "cabe responder a la pregunta del t铆tulo afirmativamente".Cordialmente Dra. Rita Lidia Sessa

publicado el 9-6-2021

No me queda claro, existe alg煤n padr贸n donde podramos verificar si ya est谩n vacunados?

publicado el 8-6-2021

No se entiende el art铆culo, tiene que volver a trabajar ? o no?

publicado el 7-6-2021

No me queda claro si puede volver a trabajar o no.

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