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EST脕 PROHIBIDO DESPEDIR AL TRABAJADOR DEL CONSORCIO SIN JUSTA CAUSA? O SE LO PUEDE DESPEDIR PAGANDO INDEMNIZACIONES DUPLICADAS? Confusa cronolog铆a legal-ACTUALIZACI脫N

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EST脕 PROHIBIDO DESPEDIR AL TRABAJADOR DEL CONSORCIO SIN JUSTA CAUSA?

En este trist铆simo a帽o 2020 ha habido una extensa concatenaci贸n normativa acerca de despidos.

El tema comenz贸 a fines del 2019 donde se declara la emergencia p煤blica en materia econ贸mica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energ茅tica, sanitaria y social por ley 27541 (BO 23-12-2019).

Se suma en este 2020 la terrible pandemia/cuarentena/aspo/dispo por covid19, que tant铆simas vidas humanas se llev贸, provocando tambi茅n dram谩ticos perjuicios sociales, econ贸micos, educativos y sicol贸gicos.

En tan triste panorama, quiero dar a continuaci贸n la cronolog铆a existente al respecto.

El DNU 34/2019 (BO 13-12-2019) declara la emergencia p煤blica en materia ocupacional por el t茅rmino de CIENTO OCHENTA (180) d铆as a partir del 13-12-2019. En caso de despido sin justa causa durante su vigencia los trabajadores afectados tendr谩n derecho a percibir el doble de la indemnizaci贸n correspondiente de conformidad a la legislaci贸n vigente.La duplicaci贸n prevista comprende todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinci贸n incausada del contrato de trabajo. No ser谩 aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia.

El DNU 528/2020 B.O. 10-6-2020 ampl铆a por 180 d铆as contados a partir del 10-6-2020 la vigencia del DNU 34/2019 y en caso de despido sin justa causa, los trabajadores afectados tendr谩n derecho a percibir el doble de la indemnizaci贸n correspondiente de conformidad con los t茅rminos del DNU 34/19 y la legislaci贸n vigente en la materia.

El DNU 961/2020 B.O. 30-11-2020 ampl铆a hasta el 25 de enero de 2021 la emergencia p煤blica en materia ocupacional declarada por DNU 34/2019 y ampliada por el DNU 528/2020 a partir del vencimiento de la vigencia de esta 煤ltima norma. En consecuencia, durante la vigencia del presente decreto, en caso de despido sin justa causa, los trabajadores afectados tendr谩n derecho a percibir el doble de la indemnizaci贸n correspondiente de conformidad con el DNU 34/19 y la legislaci贸n vigente en la materia. Esto no ser谩 aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto N掳 34/19.

Esta precedente secuencia normativa permite colegir que durante 2020 el consorcio que desped铆a al trabajador sin justa causa deb铆a duplicar todos los rubros indemnizatorios. Desde ya dicho despido deb铆a ser decidido por el administrador con acuerdo de una asamblea consorcial convocada al efecto (arts 2058 inciso c) y 2067 inciso f) del C贸digo Civil y Comercial de la Naci贸n).

Sin embargo, este razonamiento 鈥 basado en la normativa precedentemente citada, que no fue derogada- no parece haber sido tan claro, pues la profusi贸n de DNU dictados ha generado confusi贸n.

Veamos.

El DNU 329/2020 (BO 31-3-2020) proh铆be los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuci贸n de trabajo y fuerza mayor y tambi茅n las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci贸n de trabajo por el plazo de SESENTA (60) d铆as, contados desde el 31-3-2020. Quedan exceptuadas de esta prohibici贸n las suspensiones efectuadas en los t茅rminos del art铆culo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo. Este DNU se dicta estando vigente el DNU 34/2019. Los despidos y las suspensiones que se dispongan en violaci贸n de lo dispuesto no producir谩n efecto alguno, manteni茅ndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales.

El DNU 487/2020 B.O. 19-5-2020 prorroga la prohibici贸n de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuci贸n de trabajo y fuerza mayor y tambi茅n las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci贸n de trabajo por el plazo de SESENTA (60) d铆as contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el DNU 329/2020. Los despidos y las suspensiones que se dispongan en violaci贸n de lo dispuesto no producir谩n efecto alguno, manteni茅ndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales.

El DNU 624/2020 B.O. 29-7-2020 prorroga la prohibici贸n de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuci贸n de trabajo y fuerza mayor y tambi茅n las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci贸n de trabajo por el plazo de SESENTA (60) d铆as contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el DNU 487/2020. Los despidos y las suspensiones que se dispongan en violaci贸n de lo dispuesto no producir谩n efecto alguno, manteni茅ndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales.

El DNU 761/2020 B.O. 24-9-2020 prorroga la prohibici贸n de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuci贸n de trabajo y fuerza mayor y tambi茅n las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci贸n de trabajo por el plazo de SESENTA (60) d铆as contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el DNU 624/2020. Los despidos y las suspensiones que se dispongan en violaci贸n de lo dispuesto no producir谩n efecto alguno, manteni茅ndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales.

El DNU 891/2020 B.O. 16-11-2020 prorroga la prohibici贸n de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuci贸n de trabajo y fuerza mayor y tambi茅n las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci贸n de trabajo por el plazo de SESENTA (60) d铆as contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el DNU 761/2020. Los despidos y las suspensiones que se dispongan en violaci贸n de lo dispuesto no producir谩n efecto alguno, manteni茅ndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales.

CONCLUSION

Esta vieja abogada, o abogada vieja, lee dos decretos de necesidad y urgencia publicados recientemente -el pasado mes de noviembre- y no tiene claro qu茅 aconsejar a un consorcio que hoy quiere despedir a un trabajador sin justa causa (porque no la hay o porque habi茅ndola no hay prueba suficiente).

Me refiero a los DNU 891/2020 B.O. 16-11-2020 y DNU 961/2020 B.O. 30-11-2020.

驴Est谩 prohibido despedir sin justa causa? 驴Est谩 permitido, pero duplicando todos los rubros indemnizatorios?

Una interpretaci贸n posible -si bien reveladora de la confusi贸n que generan normas que se superponen temporalmente - ser铆a la siguiente: por los principios de la ley m谩s benigna al trabajador y de conservaci贸n del contrato laboral, aplicar铆a en este momento el DNU 891: prohibici贸n de despedir sin causa.

Por supuesto, nada impide que los pr贸ximos d铆as veamos alguna nueva norma que modifique lo expuesto.

ACTUALIZACI脫N

Afortunadamente, la imprecisi贸n normativa precedente, qued贸 aclarada con el DNU 39/2021 publicado el s谩bado 23-1-2021.

Este DNU ampl铆a hasta el 31 de diciembre de 2021 la emergencia p煤blica en materia ocupacional y tambi茅n 聽prorroga la prohibici贸n de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuci贸n de trabajo y fuerza mayor y 聽la prohibici贸n de efectuar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci贸n de trabajo , exceptuando las suspensiones efectuadas en los t茅rminos del art铆culo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo

Si bien establece que los despidos y las suspensiones que se dispongan en violaci贸n de lo dispuesto no producir谩n efecto alguno, manteni茅ndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales, aclara que durante la vigencia de la emergencia ocupacional, en los casos de despidos sin justa causa no cuestionados en su eficacia extintiva, la trabajadora afectada o el trabajador afectado, tendr谩 derecho a percibir el doble de la indemnizaci贸n correspondiente.

Tambi茅n establece que para establecer el c谩lculo de la indemnizaci贸n definitiva, el monto correspondiente a la duplicaci贸n no podr谩 exceder, en ning煤n caso, la suma de PESOS QUINIENTOS MIL ($500.000).

CONCLUSI脫N: EST脕 PROHIBIDO DESPEDIR SIN JUSTA CAUSA, SALVO QUE EL TRABAJADOR ACEPTE SER DESPEDIDO CON INDEMNIZACI脫N DUPLICADA

® Liga del Consorcista

Tags: laboral, laboral, laboral, De Inter茅s General para la Familia Urbana, coronavirus covid cuarentena, coronavirus covid cuarentena, coronavirus covid cuarentena,

Comentarios

publicado el 17-5-2021

Hola, el encargado de mi edificio, estaba de licencia m茅dica por hipertensi贸n y ataques de p谩nico y cuando comenz贸 la pandemia dijo ser paciente de riesgo y hasta que no se vacunara no va a trabajar. Quer铆a preguntar a los Dres. si tiene raz贸n al declarase paciente de riesgo y no ir a trabajar.

publicado el 3-3-2021

Buenos d铆as, consulta sobre este tema, entiendo que sali贸 otro decreto que prorroga todo esto hasta el 24/04/2021 aprox., por favor alguien tiene informaci贸n sobre esto. Gracias

publicado el 1-1-2021

Leyes e incisos, igual a sopa de letras. No esperemos que algo cambie para mejor. [...]

publicado el 7-12-2020

Siempre se puede terminar el contrato laboral, hay que saber negociar la salida. El administrador NADA DECIDE, siempre decide la asamblea y NADA hay que acordar con el administrador. El inciso f) del Art铆culo 2067 deber铆a ser eliminado del CCyC

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