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Es justificado el despido si se prueba que el empleado hurtó

 
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Fecha del Fallo: 30.04.2010
Partes: Sangregorio c/ Los Constituyentes S.A de Transportes
Tribunal: Sala II CNTrab


Se justifica el despido directo que impusiera la parte patronal alegando pérdida de confianza, si acreditó en el expediente un faltante en la mercadería que el empleado tenía bajo custodia y control.

® Liga del Consorcista

Tags: laboral, Contrato de Trabajo, delito, despido,

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