Se justifica el despido directo que impusiera la parte patronal alegando pérdida de confianza, si acreditó en el expediente un faltante en la mercadería que el empleado tenía bajo custodia y control.
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Es justificado el despido si se prueba que el empleado hurtó
Fecha del Fallo: 30.04.2010
Partes: Sangregorio c/ Los Constituyentes S.A de Transportes
Tribunal: Sala II CNTrab
® Liga del Consorcista
Tags: laboral, delito,