Trabajador contratado por empresa de servicios eventuales reclama contra la empresa donde efectivamente prestó servicios

Las empresas de servcios eventuales sólo están autorizadas a proveer personal a terceros para cumplir servicios en forma temporaria, o responder a exigencias extraordinarias y transitorias.
Cuando la relación de trabajo no se ajusta a dichos parámetros, la relación cae bajo el principio general de la solidaridad laboral.