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La patronal no puede cambiar unilateralmente la categoría del trabajador con la consiguiente reducción del salario

 
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Fecha del Fallo: 17.06.2010
Partes: Cutignola c/Metroví­as SA
Tribunal: CNTrab Sala IX


La Cámara confirmó el fallo de primera instancia, que ordenó mantener al trabajador en la categoría que tenía, juntamente con el sueldo que tenía, pagarle las diferencias salariales y además indeminzarle por el daño moral sufrido.

® Liga del Consorcista

Tags: laboral, Contrato de Trabajo, empleador, facultades del empleador,

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