La Cámara confirmó el fallo de primera instancia, que ordenó mantener al trabajador en la categoría que tenía, juntamente con el sueldo que tenía, pagarle las diferencias salariales y además indeminzarle por el daño moral sufrido.
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La patronal no puede cambiar unilateralmente la categoría del trabajador con la consiguiente reducción del salario
Fecha del Fallo: 17.06.2010
Partes: Cutignola c/Metrovías SA
Tribunal: CNTrab Sala IX
® Liga del Consorcista
Tags: laboral,