Un trabajador inicia una demanda por considerarse despedido (despido indirecto) en razón de la negativa de tareas del empleador y falta de pago de haberes.
En los autos el trabajador no logra probar que la patronal había recibido los telegramas laborales mediante los cuales interpeló al empleador a que reparara su conducta.
Resulta injustificado pues el considerarse despedido.
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Si no se prueba que la patronal recibió el telegrama de despido indirecto, corresponde rechazar la demanda por injustificado
Fecha del Fallo: 29.10.2010
Partes: Monzón, Esteban c/Golago S.A.
Tribunal: CNTrab Sala X
Tags: laboral, Contrato de Trabajo, despido,

Ya salió la tercera edición ampliada y actualizada del manual de la Liga del Consorcista Todo Sobre Consorcios
Se incorporaron las modificaciones del nuevo Código Civil, tomando en consideración las diferencias con la derogada ley 13.512 y las novedades introducidas por el nuevo régimen.
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Listado de la normativa básica en Propiedad Horizontal actualizada, para su rápida consulta
- Cuandro Comparativo entre la ley de Propiedad Horizontal 13512 y el Nuevo Código Civil
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