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Indemnización por daño moral por despido mientras el empleado cursa enfermedad. Obligación de entrega efectiva del certificado de trabajo al empleado despedido.

 
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Fecha del Fallo: 30.12.2010
Partes: Calvo, Guillermo E. c/Prosegur S.A.
Tribunal: CNTrab Sala VIII


Si el trabajador es despedido mientras sufría una enfermedad que era de conocimiento de la patronal, corresponde la indemnización por daño moral.

Asimismo cabe señalar que la entrega de los certificados al dependiente en oportunidad de la extinción de su relación laboral es una obligación del empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la desvinculación, es decir, en el tiempo que razonablemente pueda demorar su confección.

® Liga del Consorcista

Tags: laboral, Contrato de Trabajo, despido, empleador, enfermedad, responsabilidad,

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