Las vacaciones responden a necesidades de tipo biológico, social y económico, que se traducen en el derecho del trabajador a gozar de un descanso anual y pago, para satisfacer las necesidades de esparcimiento y relación con su grupo familiar y constituyen la liberación temporaria del deber de estar a disposición del empleador (conf.
Ley de Contrato de Trabajo Comentada, pág.
263 y sgtes., Ed.
La Ley - 3ª Edición actualizada y ampliada, Buenos Aires, 2009).
Por lo tanto, en el caso de que el empleador omita otorgarle las vacaciones al dependiente, éste puede tomarlas, debiendo comunicarlo fehacientemente al patrón, siempre y cuando el período de vacaciones no exceda de la fecha fijada en el art.
157 de la LCT, esto es, del 31 de mayo.
Y si no ejerce ese derecho, lo pierde.
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Todo el país
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Despido. Vacaciones no gozadas. Supuesto de pérdida del derecho a indemnización
Fecha del Fallo: 26-4-2012
Partes: Clavijo, Victor Hugo c/ Carnes El Rey S.R.L. y otros s/ despido
Tribunal: CNTRAB
Tags: laboral, Contrato de Trabajo, indemnizaciones, salud, vacaciones,

Ya salió la tercera edición ampliada y actualizada del manual de la Liga del Consorcista Todo Sobre Consorcios
Se incorporaron las modificaciones del nuevo Código Civil, tomando en consideración las diferencias con la derogada ley 13.512 y las novedades introducidas por el nuevo régimen.
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Listado de la normativa básica en Propiedad Horizontal actualizada, para su rápida consulta
- Cuandro Comparativo entre la ley de Propiedad Horizontal 13512 y el Nuevo Código Civil
- Nuevo Código Civil y Comercial (parte pertinente)
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- Convenio Colectivo de Encargados
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- Estatuto de Encargados (Ley 12.981)
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- Convenio Colectivo del Personal de Seguridad y Escalas 2009
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