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Despido. Vacaciones no gozadas. Supuesto de pérdida del derecho a indemnización

 
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Fecha del Fallo: 26-4-2012
Partes: Clavijo, Victor Hugo c/ Carnes El Rey S.R.L. y otros s/ despido
Tribunal: CNTRAB


Las vacaciones responden a necesidades de tipo biológico, social y económico, que se traducen en el derecho del trabajador a gozar de un descanso anual y pago, para satisfacer las necesidades de esparcimiento y relación con su grupo familiar y constituyen la liberación temporaria del deber de estar a disposición del empleador (conf.
Ley de Contrato de Trabajo Comentada, pág.
263 y sgtes., Ed.
La Ley - 3ª Edición actualizada y ampliada, Buenos Aires, 2009).
Por lo tanto, en el caso de que el empleador omita otorgarle las vacaciones al dependiente, éste puede tomarlas, debiendo comunicarlo fehacientemente al patrón, siempre y cuando el período de vacaciones no exceda de la fecha fijada en el art.
157 de la LCT, esto es, del 31 de mayo.
Y si no ejerce ese derecho, lo pierde.

® Liga del Consorcista

Tags: laboral, Contrato de Trabajo, indemnizaciones, salud, vacaciones,

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