Contenido para:
Todo el país

Despido. Vacaciones no gozadas. Supuesto de pérdida del derecho a indemnización

 
2783 personas leyeron esto
0 comentaron al pie
Versión para imprimir
Publicado el
Fecha del Fallo: 26-4-2012
Partes: Clavijo, Victor Hugo c/ Carnes El Rey S.R.L. y otros s/ despido
Tribunal: CNTRAB


Las vacaciones responden a necesidades de tipo biológico, social y económico, que se traducen en el derecho del trabajador a gozar de un descanso anual y pago, para satisfacer las necesidades de esparcimiento y relación con su grupo familiar y constituyen la liberación temporaria del deber de estar a disposición del empleador (conf.
Ley de Contrato de Trabajo Comentada, pág.
263 y sgtes., Ed.
La Ley - 3ª Edición actualizada y ampliada, Buenos Aires, 2009).
Por lo tanto, en el caso de que el empleador omita otorgarle las vacaciones al dependiente, éste puede tomarlas, debiendo comunicarlo fehacientemente al patrón, siempre y cuando el período de vacaciones no exceda de la fecha fijada en el art.
157 de la LCT, esto es, del 31 de mayo.
Y si no ejerce ese derecho, lo pierde.

® Liga del Consorcista

Tags: laboral, Contrato de Trabajo, indemnizaciones, salud, vacaciones,

SUSCRIPCIÓN GRATUITA
Todas las novedades en Propiedad Horizontal
 
NOVEDADES RECIENTEMENTE PUBLICADAS
 CABA INFORMA la actividad en la ciudad desde el 1-7-2020 y ACONSEJA.-
2-7-2020 | noticia | Ciudad de Buenos Aires