Las horas extra o extraordinarias no son derecho adquirido

...la dación de horas extras depende de las necesidades y requerimientos de la empresa (en este caso, del Consorcio) y no existe ni un derecho adquirido del trabajador a realizar tareas extraordinarias, ni la obligación de llevarlas a cabo.
En el mismo sentido se han pronunciado distintas Salas de esta Cámara ...la prestación de servicios durante horario extraordinario no puede ser considerada como uno de los elementos esenciales de la relación laboral, ni siquiera cuando la realización de las mismas hubiere adquirido el carácter de habitual, razón por la cual, el cumplimiento de tareas en exceso del horario establecido por vía contractual, no puede nunca considerarse como un derecho adquirido a favor del trabajador/a dependiente...la supresión de las horas extras no puede constituir rebaja salarial alguna ....no le resultaba obligatorio a la empleadora asignar al actor trabajo en horas extras, no pudiendo considerarse ello un ejercicio abusivo del ius variandi,como pretende el reclamante.