Por acción de amparo se repone en su puesto al trabajador despedido en forma discriminatoria-

El pretensor fue despedido, medida que rechazó por entender que era un acto discriminatorio.
Demandó la declaración de nulidad del despido en los términos de los artículos 47 de la Ley 23.551, 43 C.N.
y 1º de la Ley 23.592, la reinstalación en su lugar de trabajo, los salarios caídos y una reparación por agravio moral.
El sentenciante de grado, tras compartir lo dictaminado por el Señor Representante del Ministerio Público, tuvo por demostrados los requisitos del artículo 232 del C.P.C.C.N.
Apela la demandada.
El actor está postulado al cargo de precandidato a Diputado Nacional -La primera instancia hizo lugar al pedido de reinstalación en el marco normativo elegido.........lo que está en juego son derechos constitucionales, en concreto: el libre y adecuado ejercicio de los derechos gremiales de los trabajadores (artículos 14 bis y 16 C.N.)...y...inclusión del trabajador en la intensa garantía a la que alude el ya citado artículo 48 de la Ley 23551 ....la amplitud con la que debe ser interpretada la tutela de la libertad sindical y la sumaria prueba de la postulación al cargo de precandidato a Diputado Nacional por parte del demandante.
Asimismo, cabe recordar que las medidas cautelares no exigen una certeza absoluta acerca de la procedencia final de la acción, que sólo podría obtenerse con el dictado de la sentencia definitiva, sino que es suficiente el “fumus bonis iuris”, como lo tiene dicho la Fiscalía General en casos de aristas similares,....La presente iniciativa no implica sentar posición definitiva acerca de la cuestión de fondo sino simplemente, la decisión de una pretensión cautelar en el prieto marco que implica este tipo de medidas.
Por lo expuesto, lo resuelto en grado se encuentra al abrigo de revisión....el tribunal resuelve confirmar la sentencia apelada en todo lo que fue materia de agravios.-