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Despido por pérdida de confianza

 
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Fecha del Fallo: 28-4-2015
Partes: ESCOBAR, CARLOS ANTONIO C/ CLUB GIMNASIA Y ESGRIMA ASOCIACIÓN CIVIL S/ DESPIDO
Tribunal: CNApT sala V


Sin perjuicio de señalar que la pérdida de confianza es un estado subjetivo de quien denuncia el vínculo y, en consecuencia, no puede ser considerada hecho por no ser exterior a la conciencia, lo cierto es que existe la denuncia de un incumplimiento que,ha sido suficientemente acreditado por los únicos testigos que deponen en la causa....las discordancias entre testigos son habituales por el efecto del tiempo en la memoria.
Por el contrario, declaraciones que resultasen un calco entre sí son síntoma de una operación homogeneizadora sobre la memoria que bien pueden justificar descartar los testigos.
...En cuanto a la condena en los términos del artículo 80 RCT.....Si bien incumbe al deudor demostrar la mora accipiendi, ello ha quedado demostrado acabadamente cuando, ofrecidos los certificados de trabajo en el SECLO, el actor se rehúsa a aceptarlos, por lo que al no mediar cuestionamiento serio de sus contenidos corresponde tener por acreditada la misma y, consecuentemente, por no ocurrida la contumacia del empleador como condición jurídica de aplicación de la multa....Se resuelve despido con causa.-

® Liga del Consorcista

Tags: laboral, despido,

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2-7-2020 | noticia | Ciudad de Buenos Aires