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El trabajador no puede alegar injuria laboral si no informó oportunamente su derecho a retener tareas

 
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Fecha del Fallo: 8-8-2013
Partes: BARBELLA GUSTAVO JAVIER C/ GAMA SONIC ARGENTINA SRL S/ DESPIDO
Tribunal: CNApT-SALA X


El abandono de trabajo, como acto de incumplimiento del trabajador, sólo se configura previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades en cada caso (así reza el art.
244 L.C.T.).....;No fue argumentado por el trabajador .....
en ningún momento, en el intercambio telegráfico.....su legítimo derecho a retener tareas hasta tanto la demandada diera acabado cumplimiento con su débito laboral (en el caso, registrar correctamente el vínculo), o sea, no se trató de una circunstancia puesta en conocimiento de la empleadora frente al requerimiento de ésta para que aquél cumpla su débito laboral, sino que recién fue alegada....
en la demanda......y en este punto la jurisprudencia es coincidente-, para que pueda válidamente considerarse una excepción de incumplimiento contractual (conf.
arts.
510 y 1.201 C.
Civil), o suspensión indirecta individual, como la denomina Justo López, Norberto O.
Centeno y Juan C.
Fernández Madrid en su obra “Ley de Contrato de Trabajo Comentada” (T.
II, pág.
451/3), como eximente del deber que pesa en cabeza del trabajador (conf.
arts.
84, 86 L.C.T.
to) es menester, por aplicación del principio de buena fe (conf.
art.
62 y 53 L.C.T.
to), que previamente comunique al empleador que hará uso de tal derecho.

® Liga del Consorcista

Tags: laboral, Contrato de Trabajo, despido,

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