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SI SE DESPIDE A UN ENCARGADO CON JUSTA CAUSA, LA MISMA DEBE SER ACREDITADA Y CONTEMPORÁNEA A LA DESVINCULACIÓN.CONTRARIO HAY INJURIA LABORAL

 
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Fecha del Fallo: 30-4-2013
Partes: Robles Carlos c/ Consorcio Propietarios calle Rodriguez Peña.....
Tribunal: Cám Nac Ap del Trabajo sala IV


El despido del encargado, fundado en falta de limpieza y deficiente manejo de los residuos, debe ser considerado injustificado, si su ocurrencia no fue acreditada y los antecedentes desfavorables del trabajador que pudiera haber tenido al respecto no pueden servir de base para justificar la cesantía, si no se acredita la existencia de un incumplimiento actual sancionable que fuese contemporáneo a la cesantía.-

® Liga del Consorcista

Tags: laboral, injuria laboral,

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