SI SE DESPIDE A UN ENCARGADO CON JUSTA CAUSA, LA MISMA DEBE SER ACREDITADA Y CONTEMPORÁNEA A LA DESVINCULACIÓN.CONTRARIO HAY INJURIA LABORAL

El despido del encargado, fundado en falta de limpieza y deficiente manejo de los residuos, debe ser considerado injustificado, si su ocurrencia no fue acreditada y los antecedentes desfavorables del trabajador que pudiera haber tenido al respecto no pueden servir de base para justificar la cesantía, si no se acredita la existencia de un incumplimiento actual sancionable que fuese contemporáneo a la cesantía.-