SI SE DESPIDE A UN ENCARGADO CON JUSTA CAUSA, LA MISMA DEBE SER ACREDITADA Y CONTEMPORÁNEA A LA DESVINCULACIÓN.CONTRARIO HAY INJURIA LABORAL

Está leyendo un Fallo Judicial perteneciente al archivo de jurisprudencia de nuestra web.

24 Jun 2019 - 10:23
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Palabras clave del fallo: Laboral | | injuria laboral


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