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Calificación de conducta temeraria y maliciosa ante el incumplimiento de acuerdos laborales - Ley 26.696 que modifica la ley de Contrato de Trabajo 20.744

 
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Publicado en BO 29-8-2011

Ley 26.696 - Modifícase la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo. Calificación de conducta temeraria y maliciosa en caso de incumplimiento de acuerdos laborales debidamente homologados, que generará la aplicación de la tasa máxima de interés.



ARTICULO 1º — Incorpórase como tercer párrafo del artículo 275 de la ley 20.744 —Ley de Contrato de Trabajo— (t.o.
1976) y sus modificatorias, el siguiente texto:
“Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el trabajador se vea precisado a continuar y/o promover la acción judicial, independientemente de las sanciones que tal actitud genere, dicha conducta será calificada como ‘temeraria y maliciosa’ y la suma adeudada devengará a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelación, el máximo del interés contemplado en el presente artículo”.

ARTICULO 2º — Comuníquese al Poder Ejecutivo nacional.

® Liga del Consorcista

Tags: laboral, conciliación laboral, multa, régimen laboral, trabajo,

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