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ATENCI脫N! NUEVO ACUERDO PARITARIO 2022: MALAS NOTICIAS PARA LOS CONSORCIOS

 
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Adjuntamos el Acta Acuerdo de febrero de 2022 que modifica el CCT 589/2010, la resoluci贸n homologatoria 243/2022聽 y el acta acuerdo respecto del CCT 590/2010 (edificios de renta).

Todos sabemos que el conjunto de los propietarios de las unidades funcionales constituye la persona jur铆dica consorcio, que no es una empresa, que no tiene productividad, ni tampoco genera ganancias. Est谩 formado por gente que s贸lo quiere vivir en paz.

Todos sabemos que los Consorcios padecen 鈥渁cuerdos鈥 paritarios peri贸dicos, donde los representantes de los trabajadores se re煤nen con tres instituciones de administradores que detentan la representaci贸n de los propietarios, que son los que pagan todas las cuentas. Habr铆a que preguntarle a esas instituciones qu茅 beneficios o mejoras han conseguido para los consorcios. En una negociaci贸n se supone que ambas partes tienen beneficios. 驴Qu茅 han logrado a favor de los consorcios?

Lo que tal vez no sepas todav铆a, es lo que dice el nuevo acuerdo paritario que se ha firmado hace pocos d铆as.

Qu茅 incluye este acuerdo?

Principalmente establece aumentos a los b谩sicos de la cuarta categor铆a de cada funci贸n establecida en el convenio (art. 6潞 CCT 589/2010) y el correspondiente aumento porcentual a las restantes:

1- Al salario de marzo 2022 adiciona la suma de $8000.

2- Al b谩sico de abril el 15%.

3- Al b谩sico de Junio el 12%.

Los incrementos rigen hasta diciembre 2022 pero en octubre de 2022 se volver谩n a 鈥渞eunir鈥 para 鈥渆valuar鈥 nuevos aumentos.

Pero atenci贸n, no es 茅sta la 煤nica novedad: El acuerdo incorpora hasta 10 d铆as h谩biles de licencia por a帽o aniversario, a toda trabajadora que haya hecho una denuncia policial o judicial por violencia de g茅nero.

Sin pretender minimizar la gravedad del problema de violencia de g茅nero en el pa铆s, del que mucho se habla pero poco se hace, el pago de d铆as a costa del bolsillo de los propietarios nos parece excesivo. El hecho de que ese beneficio opere por la sola denuncia, nos hace preguntarnos qu茅 mecanismo de defensa tendr铆a el consorcio ante una falsa denuncia.

Pero lo m谩s irritante del 鈥渁cuerdo鈥 es el aumento de la 鈥渃ontribuci贸n solidaria鈥 para el sostenimiento de la obra social sindical, en igual porcentaje del aumento fijado para los salarios, por cada trabajador comprendido en el CCT. Dicha contribuci贸n fue establecida oportunamente en forma temporaria, pero ha quedado ahora de car谩cter definitivo.

De esta forma, los Consorcios tambi茅n est谩n pagando el mal manejo administrativo y contable de la obra social.

Si los ingresos que por ese concepto se perciben mensualmente de todos los consorcios del pa铆s no alcanzara, debiera auditarse la ineficiente gesti贸n de la obra social. Estos pagos nada tienen que ver con mejorar las condiciones laborales del empleado del Consorcio.

Finalmente, se establece un procedimiento para constituir un domicilio electr贸nico consorcial que en los hechos es el email de la administraci贸n. Una vez constituido, en el mismo se tendr谩n por v谩lidas todas las notificaciones gremiales.

Cabe sospechar que esta forma de notificar no permitir铆a con absoluta certeza el conocimiento de lo homologado por parte de quienes tendr谩n que pagar: los propietarios.

En el mientras tanto, y como respuesta a esta actitud c铆nica de parte de entidades que deciden sobre los bolsillos de los propietarios sin 茅stos poder elegir a sus representantes, ni decidir al respecto, los consorcistas se est谩n reuniendo en asamblea y reemplazando al encargado por empresas de limpieza, por lo que al final de cuentas quien se perjudica es el trabajador.

® Liga del Consorcista

Tags: abuso, De Inter茅s General para la Familia Urbana, Convenio Colectivo de Trabajo, escalas salariales / paritarias, escalas salariales / paritarias,

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