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Situaci贸n actual de los empleados del Consorcio en esta Pandemia

 
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Seguimos transitando 茅pocas tristes. El consorcio no es ajeno a esto, pero, en medio de la angustia, sigue habiendo interpretaciones diversas sobre el trabajo en estos tiempos de pandemia.

Todo el personal de encargados sujeto al CCT 589/2010 ha sido conceptuado como trabajador esencial desde el DNU 297/2020 (BO 20-3-2020). En tal car谩cter ha sido previsto y detallado como servicio esencial de vigilancia, limpieza y guardia.

Muchos consorcios tienen personal mayor de 60 a帽os o con problemas de salud que los convierte en personas de riesgo y -como tales- est谩n dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo, tengan o no vivienda en el mismo. Lamentablemente se conocen situaciones ajenas a la buena fe que debe existir en ambas partes de la relaci贸n laboral, como el caso de personal que no concurre a trabajar por estar dispensado, pero s铆 se observa que trabaja en otros consorcios.

Remarcamos que esta dispensa laboral por pertenecer a grupos de riesgo no corresponde considerarla como enfermedad laboral ni como enfermedad inculpable.

En cambio, si el trabajador esencial que concurre al consorcio a tomar servicio por no ser grupo de riesgo, contrae covid 19, se considerar谩 鈥損resuntivamente- una enfermedad de car谩cter laboral o profesional -no listada- en los t茅rminos del apartado 2 inciso b) de la ley de Riesgos del Trabajo, si resulta que guarda relaci贸n de causalidad directa e inmediata con la labor efectuada, salvo que se demuestre, en el caso concreto, la inexistencia de este 煤ltimo supuesto f谩ctico.

Estas presunciones rigen, para este sector de trabajadores, hasta los SESENTA (60) d铆as posteriores a la finalizaci贸n de la vigencia de la declaraci贸n de la ampliaci贸n de emergencia p煤blica en materia sanitaria. Todo esto conforme DNU 367/2020 (BO 14-4-2020).

Suelen plantearse conflictos, por distintas interpretaciones de la normativa nacional vigente, por lo que estimamos necesario aclarar el tema 鈥揹estacando seis puntos con negrita- atendiendo siempre a una mejor convivencia vecinal.

1- Por Resoluci贸n del MTEYSS N潞 207/2020 (BO 17-3-2020) se suspendi贸 el deber de asistencia al trabajo por 14 d铆as 鈥a trabajadores y trabajadoras mayores de sesenta (60) a帽os de edad, excepto que sean considerados 鈥減ersonal esencial para el adecuado funcionamiento del establecimiento. Se considerar谩 鈥減ersonal esencial鈥 a todos los trabajadores del sector salud鈥. Lo que esa norma dispuso es la suspensi贸n del d茅bito laboral por riesgo etario, excepto para los trabajadores de salud, especificando tambi茅n que no podr谩 declararse personal esencial a embarazadas y a los que la autoridad sanitaria defina como grupo de riesgo.

2- Por Resoluci贸n del MTEYSS N潞 219/2020 (BO 20-3-2020) se continu贸 con lo dispuesto precedentemente estableciendo tambi茅n que 鈥est谩n incluidos dentro del concepto de trabajadores quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicio reguladas por el Decreto Nro. 1109 del 28 de Diciembre de 2017, aquellas otras que se desarrollen en forma an谩loga dentro del sector privado [...] y los casos de pluriempleo o de m煤ltiples receptores de servicios鈥.

3- Por Resoluci贸n del MTEYSS N潞 233/2020 (BO 23-3-2020) se dispuso que la actividad de los trabajadores de edificios, con o sin goce de vivienda, que no se encuentren incluidos en grupos de riesgo de la Res. 207 se considera esencial hasta el 31 de marzo del a帽o 2020. Los empleadores de los trabajadores mencionadas precedentemente, deber谩n establecer cronogramas de prestaci贸n de servicios reducidos a los estrictamente necesarios y deber谩n otorgar los elementos id贸neos de limpieza, cuidado, seguridad y prevenci贸n, con el objetivo de disminuir el nivel de exposici贸n de estos trabajadores.

Como conclusi贸n corresponde se帽alar que BAJO NING脷N CONCEPTO LA NORMATIVA LABORAL OBLIGA A REDUCIR A LA MITAD EL HORARIO DEL PERSONAL DE ENCARGADOS.

LOS MISMOS DEBER脕N LIMPIAR TODOS LOS LUGARES Y PARTES COMUNES, RETIRAR RESIDUOS DE LAS UNIDADES FUNCIONALES Y REPARTIR CORRESPONDENCIA, CONFORME 脫RDENES DE TRABAJO IMPARTIDAS POR LA ADMINISTRACI脫N DEL CONSORCIO, TODO ELLO CON ADECUADOS ELEMENTOS DE LIMPIEZA Y DE PROTECCI脫N PERSONAL.

4- Las resoluciones precedentes de la autoridad administrativa laboral ya no tienen fecha tope de vigencia. Est谩n vigentes hasta hoy, por imperio de la Resoluci贸n del MTEYSS N掳 296/2020 (BO 3-4-2020).

5- El MINISTERIO DE SALUD, por Resoluci贸n 1541/2020 (BO 25-9-2020) ha determinado cu谩les son grupos de riesgo. Los trabajadores que acreditan pertenencia a dichos grupos est谩n dispensados/as del deber de asistencia al lugar de trabajo.

6- Para concluir, la 煤ltima normativa relacionada al AISLAMIENTO SOCIAL, PREVENTIVO Y OBLIGATORIO (aspo) y al DISTANCIAMIENTO SOCIAL, PREVENTIVO Y OBLIGATORIO (dispo) que estableci贸 pr贸rroga hasta el 8-11-2020, a saber, el DNU 814/2020 (BO 26-10-2020) dispuso esto, aplicable a consorcios de propiedad horizontal:ART脥CULO 24.- PERSONAS MAYORES DE SESENTA A脩OS Y EN SITUACI脫N DE MAYOR RIESGO: Toda vez que la mayor tasa de mortalidad a causa de COVID-19 se verifica en personas mayores de SESENTA (60) a帽os, los trabajadores y las trabajadoras mayores de esa edad est谩n dispensados y dispensadas del deber de asistencia al lugar de trabajo en los t茅rminos de la Resoluci贸n N掳 207/20, prorrogada por la Resoluci贸n N掳 296/20, ambas del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL de la Naci贸n. Igual dispensa y en los mismos t茅rminos se aplica a embarazadas y a personas incluidas en los grupos en riesgo seg煤n fueran definidos por el MINISTERIO DE SALUD de la Naci贸n, y a aquellas personas cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado de ni帽os, ni帽as o adolescentes.

Los trabajadores y las trabajadoras del sector privado mayores de SESENTA (60) a帽os, las mujeres embarazadas y los grupos en riesgo establecidos o que en un futuro establezca la autoridad sanitaria nacional, exceptuados de prestar tareas durante la vigencia del 鈥渁islamiento social preventivo y obligatorio鈥, recibir谩n una compensaci贸n no remunerativa equivalente a su remuneraci贸n habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social. Los trabajadores y las trabajadoras, as铆 como los empleadores y las empleadoras, deber谩n continuar efectuando sobre la remuneraci贸n imponible habitual los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados -INSSJP- (Leyes Nros. 23.660, 23.661 y 19.032).

El beneficio establecido en el presente art铆culo no podr谩 afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores y a las trabajadoras por los reg铆menes de la seguridad social.

Conclusi贸n

RESPECTO DE LOS TRABAJADORES EXCEPTUADOS DE PRESTAR TAREAS POR SER GRUPOS DE RIESGO, EL CONSORCIO NO EST脕 OBLIGADO A ABONAR LAS CONTRIBUCIONES PATRONALES JUBILATORIAS DEL SIPA (10,77%) NI LOS APORTES RETENIDOS DE LA REMUNERACION CORRESPONDIENTES AL MISMO RUBRO SIPA (11% ) .-

Consideramos que siempre la lectura de la normativa despeja dudas.



® Liga del Consorcista

Tags: coronavirus, encargados, Accidente o Enfermedad Laboral, r茅gimen laboral, jornada laboral, laboral,

Comentarios

publicado el 5-11-2020

Buenas tardes quer铆a saber si es verdad que no podemos remover en pandemia, a un administrador que est谩 falta con los copropietarios. Se niega a hacer reuni贸n vertical, se niega a rendir cuentas desde hace m谩s de 1 a帽o y medio y su matricula tiene fecha de renovaci贸n 25 de octubre de 2019. Seg煤n ella el gobierno de la ciudad la renueva mensualmente su mandato pero esto no es un edificio p煤blico. Le podemos mandar carta documento hacerles saber que recibimos de su servicio. Por favor necesitamo

publicado el 2-11-2020

Se deber铆a aplicar el C贸digo Penal art 205 al encargado dispensado de trabajar pero lo hace en otro consorcio, y a ese consorcio, por atentar contra la salud p煤blica. El despido con justa causa debe aplicarse

publicado el 31-10-2020

Acaban de decir dr Awad que el horario reducido no va mas

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