Condena solidaria por aplicación del art.30 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero la entrega del certificado del art. 80 LCT corresponde al empleador directo

Art. 30. — Subcontratación y delegación. Solidaridad.

Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.

Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el número del Código Unico de Identificación Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos harán responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social'. Las disposiciones insertas en este artículo resultan aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de la Ley 22.250.

Trabajador joven con accidente de trabajo en un dedo de una mano, necesaria para su desempeño laboral habitual, da lugar a considerar incapacidad física y psíquica.

Empleador que despide sin causa y no paga las indemnizaciones. Condena a pagar con el doble de interés por temeridad y malicia. Art. 275 de la LCT y 9 de la ley 25.013,

PLAN DE PAGO DE DEUDA PREVISIONAL- Se aprueba la Reglamentación de la Ley 27.705- Decreto 173/2023

ANEXO al final

Amparo de una jubilada con beneficio italiano pagadero en euros. Se pagó en pesos a la cotización oficial del euro. Se rechaza el valor que el EURO tendría en un mercado ajeno al Mercado Único de Cambios .

Se fijan montos del salario mínimo, vital y móvil y de la prestación por desempleo para abril, mayo y junio 2023- Resolución 5/2023

SMVM

abril $ 80342

mayo $ 84512

junio $ 87987

Se crea el COMANDO UNIFICADO CONURBANO (C.U.C.) con Coordinación institucional del Ministerio de Seguridad y Coordinación operativa de Gendarmería Nacional. Resolución 186/2023

Se considera que la prevención del delito resulta el objetivo prioritario en materia de seguridad y se confecciona el llamado “mapa de calor” en el que se consignan las zonas con mayor conflictividad en las que se encuentra más amenazada la seguridad ciudadana.

Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo y sin homologar, que encubre despido directo. Con disidencia, se resuelve indemnizar por despido y daño moral